谢选骏：二三等公民权与没有公民权

《中国“海归”掀返乡潮！硅谷开始紧张了》（?2018-02-19 世界日报）报道：

美国梦曾让许多的中国毕业生在毕业后选择了留在美国。但如今，中国科技巨头和初创公司祭出三大法宝--快速增长的工资，机遇以及归属感--正悄然在硅谷的中国技术人员群体中掀起了一场“海归潮”；而且这个加速成长的趋势，能让facebook和Google等硅谷巨擘感到不安。

如今37岁的王翌就是最好的例子之一。据《彭博商业周刊》报导，几年前他怀着美国梦，当时他刚从美国普林斯顿大学毕业并进入Google（谷歌）工作，他还在硅谷买了大公寓。不过，王翌在2011年某一天向他的妻子表示，他想回中国，他对在Google担任产品经理感到无趣。王翌说：“当时我们刚发现她怀孕了，我们做决定的前几周很煎熬，但她最后让步。”

王翌的押注取得回报，他的英语教学App流利说大受欢迎，该App去年7月筹资1亿美元。
报导指出，在美国接受训练的中国人才，逐渐成为中国企业在全球拓展版图和中国主宰AI和机械学习等下一代科技的关键力量。
中国大学毕业生曾渴望取得声望很高的海外工作及海外公民资格，但许多人如今被中国就业机会吸引。报导说，在SpencerStuart工作猎才的肯齐说：“人才流动的情况愈来愈明显，因为中国在创新领域动力愈来愈强，这只是开端。”
据报导，在美国科技巨擘工作的中国人曾拥有几乎无人能敌的地位，但如今在腾讯等中国企业工作往往也拥有相同地位。目前阿里巴巴和腾讯市值已挤进全球前10名，与亚马逊和facebook并驾齐驱。另外，全球价值前5高新创公司有3家总部设在北京，而非加州。
根据中国与全球化智库以及智联招聘2017年对1821人的调查，科技已取代金融成为中国吸引最多海归的领域，15.5%的海归投入科技领域。另外，2016年从海外（主要是美国）返回中国的毕业生有43万2500人，比2013年增加22%。
在中国祭出史上最严密网路监控之际，引诱人才放弃硅谷并不容易。不过，中国科技巨擘有3大优势：薪资成长较快、机会和“家的感觉”。中国网路领域正蓬勃发展，该领域企业薪酬有时高于美国同业，中国一家新创公司据传为招募AI工程师开出4年3000万美元的薪酬，这笔薪酬包含现金及股票。
另外，相较于美国，中国升迁机会较多。尽管硅谷有很多中国工程师，外界普遍认为，晋升为高阶主管的中国人相对较少，这个现象被称为“竹子天花板”。
创投业者GGV管理合伙人童士豪说：“愈来愈多已在硅谷工作一段时间的中国工程师发现，进入快速成长的中国企业对他们的职涯较有利，Google、LinkedIn、UBER和airbnb的中国工程师正试图决定他们应该留下或回到中国。”
网友对“海归”返乡潮现象表示，“中国人毕业后返回中国的比率增加，主要跟美国紧缩H1B工作签证，不易取得移民身分有关。”也有人认为，“时空市场已变，为何一定要在美欧当二、三等公民，而只能为其打工，功劳及创新全归老外呢？”

谢选骏指出：这篇文章的意思是逼迫人们在“二三等公民权”与“没有公民权”之间做出选择。那么，为什么有人选择回到专制的中国而离开民主的欧美呢？因为，在专制的中国人人没有公民权，所以也就人人平等了，尤其对于技术专家来说。而在民主的欧美，二三等公民权却让人随时觉得受到了来自一等公民的阻力，在自由社会里反而觉得更不自由了。那么，什么是二三等公民权呢？二等公民就是归化者而非土生者；三等公民就是非白人的归化者。那么，土生的非白人（例如“ABC”——美国出生的华人）呢？对不起，由于长相的问题，别人无法分辨你是土生的还是归化的，所以，永远只能是三等。难怪“海归”憋气返乡，推动中国成为创新大国了。